5 temas para 2023

Como cada año, analizamos las tendencias de sostenibilidad para las empresas. Hemos identificado 5 temas que adquirirán mayor relevancia este 2023.

1. La biodiversidad se vuelve prioridad

La COP-15 en la que se abordó la biodiversidad, adoptó el compromiso de proteger y restaurar la naturaleza y las fuentes acuíferas en un 30%. Estos compromisos tendrán un impacto en las empresas, muchas de las cuales ya están adoptando enfoques restaurativos de producción. Se espera que el 2023 esté acompañado de más regulación de biodiversidad, de cambios importantes en los ingredientes de muchos productos y de más transparencia respecto al uso de recursos naturales.

2. Auge de enfoques circulares

Francia prohibió el uso de platos y utencilios desechables en los restaurantes. Se espera que con las regulaciones de economía circular que están entrando en vigor en la UE, surjan innovaciones hacia un modo de consumo, producción y marketing más sostenible.

3. Esquemas flexibles permanecen

Este año, hemos observado una mayor adopción de esquemas flexibles de trabajo en México y el mundo. En países como Irlanda, algunas empresas han establecido la jornada laboral de 4 días de manera exitosa y se espera cada vez más empresas la adopten.

4. Crisis climática se agudiza

En la COP27 se puso en evidencia el poco avance hacia la transición energética necesaria para cumplir los acuerdos de París que limitan a 1.5 grados el aumento de temperatura. En algunos circulos se acepta ya el hecho de que estas metas no se alcanzarán. Esto puede resultar en la implementación de regulaciones que impulsen acciones más contundentes.

5. La edad como dimensión de la diversidad e inclusión

Cada vez más empresas están adoptando estrategias de Diversidad e Inclusión. Los temas prioritarios son la igualdad de género y la inclusión de personas con discapacidad. Sin embargo, la edad también empieza a cobrar relevancia en las estrategias debido a los cambios demográficos a los que nos enfrentamos. Se espera que más empresas implmenten iniciativas para la contratación y retención del personal mayor de 60 años y diseñen productos y servicios enfocados a este segmento.