Cuatro datos que no debes olvidar en tu estrategia de sostenibilidad
En enero 2021, el INEGI publicó los resultados de población 2020. Hay cuatro datos que nos parecen sumamente relevantes y que recomendamos a las empresas considerar al momento de diseñar sus estrategias o iniciativas. Para cada uno de estos datos les proponemos tres líneas de acción específicas.
6% de la población en edad para trabajar tiene alguna discapacidad, porcentaje que se triplica en la población mayor de 60 años.
¿Qué puede hacer mi empresa?
Prepararse para clientes, pero también para colaboradores al implementar un enfoque de acceso universal en las instalaciones de la empresa y en sus oficinas.
Desarrollar programas integrales de inclusión laboral que den oportunidades a personas con discapacidad.
Desarrollar productos y servicios que mejoren la calidad de vida de las personas con discapacidad.
El índice de envejecimiento (Número de personas mayores (60 y más años de edad) por cada cien niños y jóvenes (0 a 14 años de edad) es de 47%. En el 2000 fue de 21%.
¿Qué puede hacer mi empresa?
Segmentar las estadísticas de empleados por rango de edad, monitorear la evolución y desarrollar una estrategia de empleabilidad y atracción de talento que considere la nueva segmentación poblacional y los rangos de edad presentes en la empresa.
Promover la contratación responsable, establecer procedimientos inclusivos y programas de mentoría que aprovechen el conocimiento de miembros más experimentados en los equipos.
Desarrollar productos y servicios dirigidos al segmento de adultos mayores o que se relacionen al bienestar.
Casi un tercio de la población económicamente activa no está afiliada a ningún servicio de salud (incluyendo privado).
¿Qué puede hacer mi empresa?
Ofrecer prestaciones de salud a los colaboradores más allá de los requisitos legales.
Otorgar las mismas prestaciones laborales a hombres y a mujeres.
Diseñar programas de bienestar con un enfoque preventivo.
32% de los hogares mexicanos están encabezados por una mujer.
¿Qué puede hacer mi empresa?
Diseñar políticas orientadas a la familia y al cuidado que promuevan la igualdad de oportunidades y contribuyan al bienestar de las colaboradoras.
Establecer una estrategia de equidad de género con objetivos y metas
Desarrollar programas de liderazgo femenino que resulten en mayores oportunidades para las mujeres.
Para ver más datos relevantes del censo, consulta la página web del INEGI.
Si te gustaría implementar alguna de las líneas de acción pero no tienes claro por dónde empezar, contáctanos y te decimos cómo.